RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA PESSOAS COM
NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO
Shirley Kele de Souza - FACITA - Faculdade de
Itápolis
A área de Recursos Humanos surgiu devido ao
crescimento das tarefas organizacionais no início do século XX,
após a Revolução Industrial, período em que houve a necessidade
de implantar um método para reduzir os conflitos existentes
dentro das organizações. Todavia, os Recursos Humanos
foram tomados como uma – dentre outras - necessidades dentro da
organização. Com o passar do tempo, houve uma grande evolução na
tecnologia, na exigência dos graus escolares e até mesmo um
grande desenvolvimento dos recursos para uso da organização. A
área de Gestão de Pessoas entrou como ponto-chave na organização
da empresa, pois é por meio dessa área que são selecionadas as
pessoas específicas para exercerem funções dentro da
organização. Nos dias de hoje, os Recursos Humanos, também
conhecidos como Gestão de Pessoas, agregam certo números de
pessoas capacitadas para administrar empresas de pequeno, médio
e grande porte, pois são distribuído por várias etapas, que se
iniciam com o recrutamento e seleção, descrição de cargos,
treinamento, desenvolvimento, etc. O objetivo principal deste
trabalho é analisar o porquê as pessoas de necessidades
especiais não conseguiram ingressar no mercado de trabalho e
identificar quais empresas estão cumprindo a legislação a
respeito do assunto. Assim, foi empreendida uma análise de
dados, a qual possibilitou chegar a algumas conclusões:
identificar as dificuldades encontradas tanto pelas pessoas de
necessidades especiais como pelos empresários na contratação
dessas pessoas para as organizações. No entanto, o recrutamento
e seleção exigem total aptidão física e intelectual dos
candidatos para os setores da empresa, então, neste caso, a
desigualdade e a discriminação tem lugar neste momento,
tornando-se difícil para as pessoas portadoras de necessidades
ingressar no mercado de trabalho. Nesse caso, a maior
preocupação desses candidatos especiais é compreender os
critérios para recrutamento e seleção e viabilizar seu ingresso
no mercado de trabalho, tendo em vista a falta de estrutura das
empresas para reordenar a seleção de pessoal com base nas
exigências legais e requisitos profissionais desses novos
candidatos. As pessoas com necessidades especiais deparam-se com
inúmeras dificuldades no mercado de trabalho. Isto posto, o
objetivo desse trabalho é chamar à atenção dos empresários para
que atentem, de uma forma não-preconceituosa, para os diferentes
candidatos e permitam que as pessoas com necessidades e
especiais possam mostrar seu potencial e suas habilidades no
exercício das funções profissionais requisitadas. Conclui-se,
portanto, que as pessoas com necessidades especiais, por vezes,
ainda está fora do mercado formal de trabalho não por
incapacidade profissional, mas pela ausência de ações concretas
que permitam uma qualificação profissional adequada, a
existência de sistemas de habilitação e de reabilitação
eficientes, e de estímulos econômicos que facilitem a sua
contratação pelas empresas.
Palavras Chaves:
Capacitação, Pessoas com Necessidades Especiais, Recrutamento,
Seleção,
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