A
IMPORTÂNCIA DA GESTÃO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES DOTERCEIRO
SETOR
Rubênis de Carvalho - FACITA - Faculdade de
Itápolis
Este estudo avalia a gestão profissional no
terceiro setor. Procurou-se, nas bibliografias levantar a
importância dessa gestão para uma maior eficiência
administrativa dessas organizações. O estudo teve em sua
construção, um levantamento histórico da área social para um
conhecimento mais aprofundado da atuação de cada organismo na
sociedade. Buscou-se também uma visão da área social no
pós-guerra e seu desenvolvimento até os dias atuais. O terceiro
setor é denominado de “economia social”. O primeiro setor é o
público (governo), o segundo é a iniciativa privada e o terceiro
setor é composto pelas organizações sem fins lucrativos de
caráter público, mas que não são públicas. A importância da
profissionalização do setor está em aferir a governança do setor
privado que trabalha com atores empresariais e sociais. Visando
a sustentabilidade que incorpora ao crescimento econômico
equidade social, direitos humanos e o meio ambiente.A área
social contemporânea foi o foco do trabalho pesquisado, pois a
sociedade civil está mais ativa, informada e indignada diante da
exclusão social, ela se deu conta de que o problema social, nos
dias de hoje, é responsabilidade de todos: empresa privada
praticando a responsabilidade social, o Estado atendendo as
demandas básicas (alimentação, educação, moradia, saúde, etc.) e
impulsionando as regulamentações necessárias; a sociedade civil
engajada em projetos de sustentabilidade nas comunidades. As
organizações sem fins lucrativos, têm sido pressionadas em suas
formas de gestão. A profissionalização já é consenso na maioria
das empresas, que têm seus resultados avaliados já no momento da
captação de recursos, tanto na esfera governamental que
precisa de qualificação para ter acesso ao Termo de Parceria
exigido por lei como também no âmbito privado que pratica a
“filantropia”, mas está comprometida com os resultados
esperados.A Construção de espaços para implementação da
responsabilidade social nas organizações do terceiro setor segue
estratégias diversas. Não há um modelo específico que sirva de
paradigma, mas é certo que é necessária a conscientização da
gestão profissional nesse processo. A cultura organizacional
socialmente responsável prevalece quando são criados espaços
reais de diálogo para que pessoas possam, efetivamente, falar e
ouvir, condições que vão além da construção de fluxos
burocratizados de informação. Deve-se esclarecer, portando, que
o terceiro setor está na sociedade, e não a sociedade no
terceiro setor. Nesse sentido, o que mais tem preocupado os
especialistas da área social é, sem dúvida, é a falta de um
parâmetro entre as organizações que já aplicam a gestão
profissional e as organizações que ainda estão na informalidade,
“amadorismo”. Os estudos sobre o terceiro setor vêm ganhando
espaço entre os profissionais da área social nas últimas
décadas. No caso do Brasil essas ações pouco aparecem em razão
do seu agigantamento, mas sem dúvida o terceiro setor brasileiro
é muito atuante e tem buscado a profissionalização.Afinal, no
horizonte do possível, atender as necessidades sociais é a
pratica do bem, em sua mais pura essência, com respeito a todas
as formas de vida.
Palavras Chaves: Terceiro Setor, Gestão
Profissional, Governança, Sustentabilidade,
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