CULTURA ORGANIZACIONAL E
TIPOS DE LIDERANÇA
Alessandro Rogério Colombo - FACITA -
Faculdade de Itápolis
Cristiane Rodrigues da Silva - FACITA -
Faculdade de Itápolis
Este trabalho é fruto de uma
pesquisa desenvolvida para a integralização do Curso de
Administração da FACITA. O objetivo central do trabalho foi
estudarmos os diferentes tipos de liderança ao longo dos tempos,
reconhecendo a liderança como um processo de dirigir e
influenciar pessoas num determinado contexto organizacional. Ao
consideramos a Cultura Organizacional como um sistema de
valores, crenças, normas e hábitos compartilhados entre os
elementos de uma organização foi possível compreender a
importância do líder para criar estratégias e sustentar ações no
interior das organizações administrativas. A partir de estudo
bibliográfico identificamos, sistematizamos e caracterizamos
algumas das Teorias sobre Liderança: as teorias dos
traços de personalidade, as teorias sobre os estilos de
liderança e as teorias situacionais sobre liderança. As teorias
de traços e personalidades estudam as características marcantes
de personalidade dos líderes, comparando os traços físicos,
intelectuais, sociais ao desempenho da tarefa. As teorias sobre
estilos de liderança discutem as formas de exercício dos líderes
dentro das organizações: fala sobre a forma como o líder
desempenha sua função de liderança - autocrático, democrático ou
liberal. E as teorias situacionais discutem a adequação e o
comportamento do líder de acordo com a situação e contexto da
organização. Em relação ao contexto atual identificamos a
Gestão por Competências como uma forma competitiva de gerar
resultados nas organizações, enquanto um mecanismo para
adquirir, mobilizar, interagir e desenvolver conhecimentos,
habilidades e experiências que agreguem valor à organização a
partir do reconhecimento do valor individual e das competências
básicas de cada pessoa dentro das organizações. Dessa forma,
percebemos com o desenvolvimento desta pesquisa que, em cada
contexto organizacional, o líder tem que se adequar a realidade
cultural da empresa, buscando formas diversificadas para
garantir maior produtividade e eficiência da organização.
Palavras-Chave:
Liderança; Cultura Organizacional; Gestão; Competências.
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